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一般社団法人岡山大学病院の成長・働きがい
3.6
140件一般社団法人岡山大学病院の成長・働きがいの口コミページです。一般社団法人岡山大学病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人岡山大学病院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月27日
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月16日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ あ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 男性/ 生物統計家/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 助教
3.4
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 女性/ 医療職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月20日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 女性/ 研修医/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月16日
回答者： 回答なし/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護/ 一般職
3.6
口コミ投稿日：2024年11月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
3.8
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3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人岡山大学病院の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分が覚えていくか、覚えていかないか。ただそれだけだと思います。真面目な子は毎日勉強して、資料も読んで理解して先輩に質問して…という人もいますし、前日の予習をしていなくても自分自身のポテンシャルでなんとか毎日乗り越えている人もいますし、本当に人それぞれです。ですが、やはり真面目に勉強する人が成長するような雰囲気はありますし、先輩たちもそういう人のほうが指導をよくしてくれるというイメージはありました。
働きがい:
できなかったことが日々できるようになっていく、自分のものにしていくという過程に働きがいがあると私は思います。要は、患者様にどうこう言われたとかではなく、自分自身の成長が働きがいに繋がっているということです。