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レバテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 女性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月26日
企業カルチャー・社風:
社員のほとんどが意識高く、ポジティブに仕事をしている。新卒で早期から活躍している人は1年目でリーダーになっていたりするので、レベルは高い方だと思う。まわりも挑戦する人に対してしっかり支えつつ応援する文化があり、うまくいけば賞賛しているのでとても良い雰囲気だとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
自分の上司はつねにメンバーのキャパや顔色を見ていて、少しでも沈んでいたら声をかけてくれるので非常にありがたい。

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口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レバテック

4.8
口コミ投稿日：2022年11月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、いい意味でも悪い意味でも、チームやサ
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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月17日
企業カルチャー・社風:若手が活躍するエネルギッシュな雰囲気がありよかったです。新
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:ミーティングがかなり多いため意見交換や自分が思っていること
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口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日：2024年05月31日
企業カルチャー・社風:何でも挑戦出来る会社。風通しも良いので伸び伸びと働ける職場
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ インフラ系SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:若い人向けの会社というスタンスではないでしょうか。組織体制
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口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日：2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:個人事業主のため、正社員との交流は限られており、特
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 女性/ IS/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2023年12月12日
企業カルチャー・社風:他部署の方たちとのランチが月に1.2回程開催されるので、そ
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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月07日
企業カルチャー・社風:やる気がある感さえ出していれば評価される為、実際に実力があ
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:紹介先のリストアップから契約前後の企業間との折衝、勤務中の
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口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪堂島支店/ メンバー

3.6
口コミ投稿日：2024年04月16日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神旺盛組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ webエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいです。外勤エンジニア職ですと、他
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口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 女性/ アートディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月11日
企業カルチャー・社風:レバテックとレバレシーズがあるようです。レバレシーズとして
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口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 女性/ 進行管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2021年07月15日
企業カルチャー・社風:担当付きになった方はみなさん若い方々でした。組織体制・コミ
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