回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪堂島支店/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 38万円 | 7万円 | 140万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与は、実績評価と行動評価の2軸での評価体制をとっています。
実績評価は、結果を出せば評価高くつきますが、会社が求める水準が高すぎて、
評価が上がるのは難しいです。
また、行動評価も求められる水準が高いです。
講義を外部で受けたり、難しい資格の取得などをしないと、
行動評価も上がりません。
ただでさえ残業時間が長いので、プライベートで勉強する時間（平日）は基本無いと考えたほうが良いでしょう。
評価制度:
昇格はできます。
基本実力主義です。
若い人でも優秀であれば役職につけます。
なので、結果をしっかりだす且つ、周りからの信頼や評価があれば、
昇格はできるかと思います。
給与は、実績評価と行動評価の2軸での評価体制をとっています。
実績評価は、結果を出せば評価高くつきますが、会社が求める水準が高すぎて、
評価が上がるのは難しいです。
また、行動評価も求められる水準が高いです。
講義を外部で受けたり、難しい資格の取得などをしないと、
行動評価も上がりません。
ただでさえ残業時間が長いので、プライベートで勉強する時間（平日）は基本無いと考えたほうが良いでしょう。
評価制度:
昇格はできます。
基本実力主義です。
若い人でも優秀であれば役職につけます。
なので、結果をしっかりだす且つ、周りからの信頼や評価があれば、
昇格はできるかと思います。
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回答者： 女性/ アートディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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