エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(25件)

株式会社インテリジェンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
オフィス環境:
オフィス立地は比較的駅からも近く、主要駅にあるため通勤は便利。
またオフィスもフリースペースやリモート商談用のブースも完備されている。大部屋もあるため便利。
一方、レンタルオフィスとの連携がないため、外出先のリモートは自分で場所確保・調整が必要なケースが多い。

株式会社インテリジェンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ適正

多様な働き方支援:
リモートも早帰りも可能。
ただし上長によっては好ましくないコミュニケーションをとる人も見受けられる

株式会社インテリジェンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
自ら考え行動するキャリアオーナーシップをうたっているため、自立自走できる方が多い印象。
一方イノベーションの高さはあまり感じられない。
新しいサービスは生まれるものの、リクルートや他社の二番煎じで採算が合わないと判断されるとすぐサービスをクローズする。そのため、なんだかんだエージェントサービスと求人広告サービスに頼っている印象。
(ダイレクトリクルーティングもビズリーチの二番煎じ)

株式会社インテリジェンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:
いま改善中。女性役員誕生など

株式会社インテリジェンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:
部署による

働きがい:
社会貢献などの意識があるひとにはよい、が、これも部署によっては数字だけを追って気持ちになることも

株式会社インテリジェンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
黙々と制作に集中できる環境を期待していたが、実際には営業会社で制作の立場が弱かった。

株式会社インテリジェンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月06日
事業の強み:
社員数の多さからの提案が出来るのが強みだと思います。
やはり、中小企業で100名をすぐにそろえるのは不可能だが、大手では可能だと思います。

事業の弱み:
特に就業中は感じなかったが、派遣先のエンジニアがどの程度成長しているかは見えにくいのが問題ないだと思います。

事業展望:
特にないと思います。

株式会社インテリジェンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 5万円 90万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
グレードごとに明確な昇給システムになっている。賞与は個人単位ではなくグレード平均をとっているため、人によっては上がり下がりが出る。手当は決して充実していない。家族手当もまったくないため既婚者より独身者のほうが多い印象