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LVMHファッション・グループ・ジャパン合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:
店舗向けに次期リーダー養成プログラムがある。また販売スキルのトレーニングも非常に多く充実していると思う。自己啓発(資格取得や講座受講など)の会社費用負担といったサポートの仕組みは特にない。

働きがい:
ビジネスの規模拡大に伴い、組織やプロセスを新たに構築していく楽しさがある。

回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:研修などはかなり細かく詳しく教えてくれる。トレーニングチーム
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:マネージャー陣は勤務時間内で業務を終わらせる事が難しいと思う。2番
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:デザイナーが変わってから以降、ラグジュアリー未経験の新入社員
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:研修やイベントなど毎月あり、ランクづけされ上位に行くとしっか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:勉強会や、新規立ち上がり時は商品の説明会があり、トレーニング
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
働きがい:人気ブランドなので、来店客数が多く、業務もこなしていかないといけないの
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回答者: 女性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:トレーニングの部署があるため、定期的なトレーニングは受けられ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月05日
働きがい:自身を通してブランドのストーリーをお客様にお伝えできること、また自分宛
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月25日
働きがい:マナー、所作、気遣い、心遣い等々、生きていく上で必要なことを学べました
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:研修制度は比較的整っている。リモートでのトレーニングも開催さ
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回答者: 女性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:あまりかつようできていない働きがい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月20日
成長・キャリア開発:成長はいっさいできないと思う。一緒に働いている人から学ぶこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:スタッフの力量というより、よりポテンシャルの高いお客様につけるかが個人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:入社前の研修では、製品についての知識はほとんど与えられないまま店舗に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:LVで買いたいと思って来店くださるお客様が多く、こちらの提案に対して素
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファッション/ スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:研修がしっかりしている。イベントも多く、色々なチャレンジが出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】販売職のキャリアアップは、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:自分は、ラグジュアリー業界は初めてですので、個人売上や会社の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:会社の方向性について議論が出来、それに対してのアクションプランなど具体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:定期的に研修・トレーニングがありますが、商品に関しての知識がほとんど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:ファッション感度の高い方やファッション系、芸能人の方等と知り合える点。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:個人が努力すればするほど成長が出来る点はやりがいがもてるが、回りのス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】毎年2月ごろ、年の目標を決めます。数字的な部分と、数字
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:まだまだ小さい会社なのでアットホームですし、意見が採用されやすいのでや
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回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:複数ブランドの店舗で使用するシステムに携われる。当時は各ブランドの本国
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:研修は多く、参加する機会がたくさんありましたが、全てが役に立
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ シニアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:ステップアップの過程に勤務するべき企業。LVMH出身という肩
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回答者: 女性/ アシスタントカテゴリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:研修はコンスタントにありました。各店ベースだけでなく、全店か
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回答者: 回答なし/ Marketing/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:充実した研修制度働きがい:Fashion
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】アソシエイトから役所が上がるのは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】アソシエイトから役職がつく人は数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】配属店舗により差があるが、ラグジュアリーブランドのな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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