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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】スタッフ部門の人間は、インセンティブボーナスが低い上に、役員や部長などが近くにいて、組織が多重構造になっていることから、自分の意思で進められる仕事は限られていてモチベーションが低いひとが多い。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】インセンティブボーナスが非常に
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】温厚で優しい人が多い。仕事に対しても真面
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】優しい人が多いため、仕事に競争心
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口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ なし/ なし

3.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
企業カルチャー・社風:中途入社の社員は多いが、会社としては新卒入社組を大事にして
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金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ライフプランナーを支えるのがバックオフィスの役目。バックオフ... 続きを見る
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3.2
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金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:契約が取れれば収入も上がるので競争心の強い方は向いていると思... 続きを見る
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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回答者： 男性/ コンサーブアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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