回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 32万円 | 0万円 | 450万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 450万円 |
給与制度:
基本給の中に固定残業手当含まれています。
資格手当が宅建1.5万円/月あります。
営業職は賞与・退職金制度がありません。
営業職は固定給＋インセンティブのため、成果を上げてインセンティブで稼ぐしかありません。
しかし、肝心のインセンティブ制度が1年間で2回も変わったうえに、ルールが複雑で曖昧な部分が多く、疑問が残る内容です。1度目のルール改定でインセンティブを多く貰えるようになったが、業績や支給しすぎとのことでまたルールが変更になってしまい、インセンティブで稼ぐしかない営業にとっては制度が1年の間に二転三転するのは困ると感じます。
評価制度:
基本的には成果に則った昇進の基準はあるが、常に社員の入退職があるため入社1年未満で店長職まで昇進することもあります。
基本給の中に固定残業手当含まれています。
資格手当が宅建1.5万円/月あります。
営業職は賞与・退職金制度がありません。
営業職は固定給＋インセンティブのため、成果を上げてインセンティブで稼ぐしかありません。
しかし、肝心のインセンティブ制度が1年間で2回も変わったうえに、ルールが複雑で曖昧な部分が多く、疑問が残る内容です。1度目のルール改定でインセンティブを多く貰えるようになったが、業績や支給しすぎとのことでまたルールが変更になってしまい、インセンティブで稼ぐしかない営業にとっては制度が1年の間に二転三転するのは困ると感じます。
評価制度:
基本的には成果に則った昇進の基準はあるが、常に社員の入退職があるため入社1年未満で店長職まで昇進することもあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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