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公益社団法人日本看護協会の女性の働きやすさ
3.4
52件公益社団法人日本看護協会の女性の働きやすさの口コミページです。公益社団法人日本看護協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人日本看護協会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月29日
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 回答なし/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2017年08月31日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 女性/ 会計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.3
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3.3
東京都中央区日本橋３−９−１日本橋三丁目スクエア１１Ｆ
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2.7
東京都中央区晴海１−８−１１トリトンスクエアＹ２７Ｆ
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回答者： 男性/ PV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が8割くらいなので働きやすいのでは？休暇は取りにくい。...
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4.0
東京都中央区日本橋小伝馬町９−１０小伝馬町ビル５Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムソリューション事業部
女性の働きやすさ:エンジニア職は男性が多いイメージですが、当社では女性のエンジ...
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3.2
東京都千代田区九段北４−１−３飛栄九段北ビル８Ｆ
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回答者： 女性/ マーケSP/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
女性の働きやすさ:バックオフィスの方は働きやすいのではないでしょうか。...
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3.3
東京都新宿区大久保３−１０−１オレンジコート高田馬場２０１
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:施設長は女性となっており、管理職や経営層も女性が少なくない。...
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3.3
東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエアオフィスタワーＹ８Ｆ
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回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA
女性の働きやすさ:フルフレックス制度なので、子育て中の女性はとても働きやすいと...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町２６−１セルリアンタワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:優秀であれば女性も若くして課長として実際に登用されている。今...
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3.5
東京都中央区明石町８−１聖路加タワー１２Ｆ
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回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の活躍を推進しており、男性社員があまり出世し辛い印象。上...
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2.8
大阪府大阪市中央区本町４−６−７本町スクウェアビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職になることは可能です。社員のほとんどが女性なの...
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3.3
東京都渋谷区笹塚１−４８−３住友不動産笹塚太陽ビル７Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の社員登用率が高く、管理職も女性が多いです。お休みは、希...
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公益社団法人日本看護協会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業を担当する部署には看護職が多いため、自ずと女性の比率が高く、管理職も女性中心。婦人科系の体調不良や、家庭行事による休暇等には理解がある風土であるが、休暇取得率にはばらつきがあるように感じる。子どもが中学生になるまで、フレックスや時短勤務制度を活用可能となっており、近年活用者が増えている。