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株式会社エコスタイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
社長と話す機会もあり、風通しはいいように思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務上必要。業務時間外だとあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
性別に障害はない。
国籍も今は多くの者が採用されている。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日:2025年02月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土が高い。だが、挑戦するだけではなくて結果が求め
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:部署による。ダ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:成長、効率化とよく言っているが、個々の意欲が低い。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いかと思います。常務クラスの役員とも飲める
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:実力主義です実績をあげれば早く昇進できますその逆もあり得ま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:若い人でも管理職や執行役員がいる。挑戦する気概がある人に管
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ 主査

3.2
口コミ投稿日:2025年02月18日
ダイバーシティ・多様性:外国の方もいたが、障害をお持ちの方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、かなり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:基本的に社員に権限などはないです組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:太陽光なので方向転換はかなりする。月々変わるレベル。組織体
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:結構若い人でも管理職になる人が多い。明らかに適正がない人が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:古株の社員が偉くなるカルチ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:早く会社に入った人が、重役を占めています。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:上の言うことは絶対。体育会系の社風です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:環境の為と言いつつ自社の利益しか考えてない組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:ギラギラした営業、根性と勢いのある人がウケがいいでしょう。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:一言で言えば考え方が古いです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:営業の数字や、知識と経験だけで管理職・役職付きに昇進す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:飲み会では上司がすべて支払いをしてくれる。太っ腹な人が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今後、会社が安定していけばい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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