回答者: 男性/ 経営戦略推進、アライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営戦略推進課/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 62万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 62万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 37万円 | 11万円 | 0万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 11万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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534万円 | 37万円 | 10万円 | 94万円 |
年収 | 534万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 94万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 33万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
株式会社エコスタイルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理/ 社員
毎月の総支給は高めに見えますが
みなし残業代を含めた給与となるため基本給は低いです
逆に言えば、残業がほとんど無い時は
給与は良い方だと思います
福利厚生は良くもなく悪くもなくです
資格手当の金額は非常に高いです
一つの資格だけで5万円が手当として入ります
二種電工でも1万円
この金額はかなり大きいです
評価制度:
中途採用が多い会社ということで
20代前半でも昇進できます
年齢に問わず、実力主義という感じです
後は評価をする人次第
役職を持っている方がどれだけ正しく評価出来るか
運要素もあります