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ローソンスタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
社会保険のみ。

オフィス環境:
店舗のバックルームを間借りしているだけなので職場環境は劣悪の一言です。
夏は暑い、冬は寒い。
一応神田に東京支社がありますが、こちらは業務部(コールセンター)と共用であり、静かにデスクワーク・電話対応等は不可能であり、尚且つ研修もそこでやるためほぼ行く人はいません。

ローソンスタッフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月06日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月06日
勤務時間・休日休暇:
前日までに専用アプリで当日シフトの埋まっていないローソン店舗への出勤の希望を出します。
週に20時間以上の出勤が基本ですが、近隣店舗にシフトが出ていなければ勤務できませんし、応募しても他スタッフからも応募があればどちらかしか勤務できませんので収入は安定しにくいかと思います。
休日は出勤の希望を出さなければその日は休日になりますので、かなり自由度の高い働き方ができると言えるのではないでしょうか。

勤務時間は申請通りで時報と同時に退勤できます。

ローソンスタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
使えないと判断されたら居場所がなくなります。実際に何も仕事を振られない、アルバイトと同じ業務のみやらせる等あります。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員の仲は良い方ですが、役職付きの方々は一線を引いてます。(無関心に近いです)

ダイバーシティ・多様性:
可もなく不可もなく。

ローソンスタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:
社員は働きにくいかと思います。

ローソンスタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月06日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月06日
成長・キャリア開発:
研修2日間で各店舗へ派遣になりますので、全くの未経験だと始め大変かもしれません。

両替や廃棄処理などコンビニバイトだと定番の業務ですが、派遣スタッフはしてはいけない業務にあたります。
店舗スタッフの方が自由に動けるように、レジ業務に徹するのが基本の動きになると思います。

働きがい:
お客様とのコミュニケーションが楽しめる方なら楽しいお仕事です。

ローソンスタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ トレーナー

1.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は革新的な会社と思っていましたが、時が経つにつれて、昭和の会社にタイムスリップしています。

ローソンスタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月24日

回答者: 男性/ コンビニ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月24日
事業の強み:
ローソンの店舗仕事なので潰れないと思う

ローソンスタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は望めません。
賞与も良くて給与の1/3程度、もしくは支給無し。

評価制度:
管理職の人間が大手から来た(◯◯キャスト)人で固められている為か、他から来た人・既存社員への風当たりが強いです。