回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
働いた分だけ十二分に見返りがある。福利厚生としての各種手当は、一般事業会社に比べ、充実しているとは言えないが、他の監査法人も同様であることを踏まえると、妥当かなと感じる。一方で無料で利用できるマッサージ師が事務所に在中していたりと、ユニークな福利厚生が導入されていたり、監査法人間で比較すると福利厚生は充実しているように感じる。
評価制度:
初めの昇進は各人差はなく、一定のタイミングでしている印象がある（若干の例外はあるが）。ただし、その後の昇進は実力主義のもと、優秀な人はかなり早いスピードで昇進している。昨今、人事制度に変更があり、まだ導入段階であるため確かなことは言えないが、より実力主義的な側面が強くなる雰囲気が伺え、優秀な人ややる気のある人は、頑張った分だけ見返りも大きいと思う。
働いた分だけ十二分に見返りがある。福利厚生としての各種手当は、一般事業会社に比べ、充実しているとは言えないが、他の監査法人も同様であることを踏まえると、妥当かなと感じる。一方で無料で利用できるマッサージ師が事務所に在中していたりと、ユニークな福利厚生が導入されていたり、監査法人間で比較すると福利厚生は充実しているように感じる。
評価制度:
初めの昇進は各人差はなく、一定のタイミングでしている印象がある（若干の例外はあるが）。ただし、その後の昇進は実力主義のもと、優秀な人はかなり早いスピードで昇進している。昨今、人事制度に変更があり、まだ導入段階であるため確かなことは言えないが、より実力主義的な側面が強くなる雰囲気が伺え、優秀な人ややる気のある人は、頑張った分だけ見返りも大きいと思う。
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