回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
昇給は年功序列で上がっていく。民間などと違い、ノルマなどもないため、そういったプレッシャーはない。よほどなことを起こさない限り、給与も上がっていく。
賞与はきちんともらえる。年二回。
大体4.2ヶ月程度。
しかし、日頃の残業手当がないため、（正確には給与の8%）その分をもらっていると考えると、少ないと感じる。
残業がどうにかならないなら、せめて残業代をしっかりと出してほしい。
退職金はしっかりともらえる。この点は大きい。仮に一年で辞めてもしっかりと退職金はでる。
評価制度:
人事評価がある。
校長の評価によって、ボーナスなどにも関わってくるが、それほど大きな差はないと考える。
昇給は年功序列で上がっていく。民間などと違い、ノルマなどもないため、そういったプレッシャーはない。よほどなことを起こさない限り、給与も上がっていく。
賞与はきちんともらえる。年二回。
大体4.2ヶ月程度。
しかし、日頃の残業手当がないため、（正確には給与の8%）その分をもらっていると考えると、少ないと感じる。
残業がどうにかならないなら、せめて残業代をしっかりと出してほしい。
退職金はしっかりともらえる。この点は大きい。仮に一年で辞めてもしっかりと退職金はでる。
評価制度:
人事評価がある。
校長の評価によって、ボーナスなどにも関わってくるが、それほど大きな差はないと考える。
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回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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