回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | --万円 | 10万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給はありますが、それだけではなかなか生活は厳しくなると思います。よくある基本給＋加給の制度を採用しており、加給の中には交通費など諸々がすべて込みの形になっています。
売上額に対しての一定のノルマがあり、それを超すとそのぶんのパーセンテージで歩合が支給されますが、雇用形態によりその割合が変わります。雇用形態は大きく分けてフルコミッションと正社員の2種類で、ほとんどの方は正社員として入社しています。当然ですがフルコミッションの方が歩合の割合が高いですが、売上が無いと経費だけ取られてマイナス給料になる場合もあります。
賞与はほとんど無いと考えていいです。
昇給に関しても無いと考えて下さい。
評価制度:
完璧な実力主義の会社です。売り上げがすべてと言っていいでしょう。
裏を返せば売り上げが無ければ会社に居られなくなります。
基本給はありますが、それだけではなかなか生活は厳しくなると思います。よくある基本給＋加給の制度を採用しており、加給の中には交通費など諸々がすべて込みの形になっています。
売上額に対しての一定のノルマがあり、それを超すとそのぶんのパーセンテージで歩合が支給されますが、雇用形態によりその割合が変わります。雇用形態は大きく分けてフルコミッションと正社員の2種類で、ほとんどの方は正社員として入社しています。当然ですがフルコミッションの方が歩合の割合が高いですが、売上が無いと経費だけ取られてマイナス給料になる場合もあります。
賞与はほとんど無いと考えていいです。
昇給に関しても無いと考えて下さい。
評価制度:
完璧な実力主義の会社です。売り上げがすべてと言っていいでしょう。
裏を返せば売り上げが無ければ会社に居られなくなります。