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新潟市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
94件新潟市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。新潟市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新潟市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月13日
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 機関員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.8
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 消防士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年12月14日
回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 回答なし/ 主査/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 回答なし/ 主査/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.9
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第二学年部
組織体制・コミュニケーション:仕事をしない人、非協力的な人がいるため、仕事をする人に仕事が...
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2.9
東京都千代田区霞が関２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:警察署の人間関係によります。幹部の意識改革が非常に大切だなと...
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2.8
福井県福井市大手３−１７−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:部署や人員配置にもよるが、上司とは話しやすい。...
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3.3
東京都練馬区豊玉北６−１２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務パート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:縦割り行政とよく言われるように、縦割りな性質は否めません。も...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な人が多い印象で新しいことを取り入れようとすると何かし...
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2.9
大阪府豊中市中桜塚３−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 臨時会計年度職員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはあなり良い。組織体制・コミュニケーション:３つの部署...
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2.9
大阪府大阪市中央区大手前２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:大阪府教育委員会の教師は、教育長を中心とした教育委員会の方針...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生活安全課/ 巡査
企業カルチャー・社風:時代遅れなぶぶんも多いですが、時代に追いつこうという努力も見...
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3.1
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署や勤務地(本庁か出先機関か)によって...
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2.7
熊本県熊本市中央区手取本町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の地方公務員と変わりありません。組織体制・コミュニケーショ...
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新潟市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
まだまだ縦割りの意識が強いが、正直この意識を作っているのは50代だと思う。
今の20.30代が50代になる頃は全然違う環境になると思われる。
動きが遅いのは実際何にも考えようとしない、変えようとしない50代の職員のせい。
組織体制・コミュニケーション:
まあまああると思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍については問題ないと思うが、ワークスタイルは多様性を認めようとする姿勢は感じられない。