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公益社団法人東京慈恵会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
新人期間は毎月研修があり、接遇から看護とは何かについて理解を深める等、様々なことを学びます。
臨床3年目までは必修の研修があり、4年目以降は希望者のみとなりますが、半ば強制的に受けるよう促されます。また、4年目以降の研修は有給休暇を使われてしまうため、シフトのみかけ場は休みでも出勤する必要があります。

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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大学病院っぽさがあります。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
企業カルチャー・社風:人間関係は大変良いです。組織体制・コミュニケーション:上司
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口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月04日
企業カルチャー・社風:病院の理念は、研修などで取り上げられることがあるが、業務中
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口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月13日
企業カルチャー・社風:ナイチンゲールをもとにした看護を行っている。組織体制・コミ
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3.3
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企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないイメージ。やる気さえれば挑戦する機会は... 続きを見る
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3.3
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3.1
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回答者： 女性/ 研究補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:オープンでカジュアルな感じ。ソフトボール大会を例年行っている... 続きを見る
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3.3
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部
企業カルチャー・社風:年功序列、実力主義ではない。組織体制・コミュニケーション:部... 続きを見る
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2.7
京都府京都市北区上賀茂本山
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企業文化・社風・組織体制:専門職と事務職員という構成の部署で、ミーティングやケース会議... 続きを見る
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3.4
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企業理念の浸透:伝統に重きをおいていて、堅苦しく真面目な雰囲気のものを好む。... 続きを見る
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