回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
無資格でケアスタッフとして入職し、准看護師、看護師と資格を順に取っていく人が多く、20年来等、昔馴染みのスタッフが多い。
組織体制・コミュニケーション:
昔なじみ同士は仲が良いイメージ。他病院から来た人はそこに馴染むか馴染まないか。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に競争力に繋げる取り組みはない。付近に総合病院や精神科のスーパー救急を持つ病院もあるため、自分たちのやり方でやっていこうというスタイル
性別は男性の方が全職種合わせると多いがほぼ半々。多様さについては何とも言えない。
年齢は様々だが、30ー40代が多い。