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ＮＴＫセラミック株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
19件ＮＴＫセラミック株式会社の口コミ一覧ページです。ＮＴＫセラミック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＮＴＫセラミック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 半導体製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 半導体製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 半導体製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 半導体製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＮＴＫセラミック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給は正直少ないですが私が退社した後に間接部門を中心に大幅な改定があったと聞いてます。間接の方達は給料が少ないと嘆いてた印象ですのでそれが改善されたのかなと。
評価制度:
評価制度は直接部門と間接部門で違うと聞いてますが現場は改善提案の提出件数がひとつの目安だったと感じます。あとは不良品を作らないこと、上司や周囲と積極的なコミュニケーションをしていた方は評価も自ずと高かったと思います。どこの会社もそれは同じかなと。