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RIZAPグループ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:斬新で型破りな経営方針は会社の業績が順調な時は良いものの、悪くなっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:ポテンシャルは無限にあるが、ターゲット消費者を明確にし、付加価値
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:出来るだけ短期間で最大限の結果を出す事を求められる。過去の経験やし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年04月04日
社長の手腕:良くも悪くも、社長との距離が近い。直接提案することも可能で、実施でき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
仕事内容:仕事内容としてはトレーナーゴルフ料理英会話とさまざまなジャンルのスペシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:瀬戸社長は若いが、過去に成功も失敗も経験しており、良い意味で既存の常
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みはとても多いと言えます。下のものにも伝
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】RIZAPブランドの価値を提供出来る新規事業のポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】RIZAPブランドの価値を提供出来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:一般の事務系の社員や、その数を上回る程いる派遣はルーティン業務なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:健康基軸の新規事業はまだまだポテンシャルはあり、縦展開、横展開い
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月01日
事業の強み:スピード感、あとは社長の一声で、ガラッと変わる事や方向性が示される事
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:ヘルスケア分野の需要の高まりもあり、ICTを活用したヘルスケア支援を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
新規事業への取り組み:新規事業を盛んに始動するのは評価出来るが一つ一つの事業がま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:正社員雇用でなく契約社員となるため雇用の安定性は無い。ゴルフ業界も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
仕事内容:ライザップゴルフはシュミレーターでのレッスンになるがハッキリ言ってこれ
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