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ＴＭネットワーク九州株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年04月11日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年04月11日
組織体制・コミュニケーション:
月1で所長と1対1で話す機会がある。(1on1制度)
会社をより良くする為にはどうしたらいいのか
個人的な話、相談する時間を設けている。
守秘義務になっている為、
話した内容は漏れないようになっている。

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口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月27日
企業カルチャー・社風:頑張る人には期待する組織体制・コミュニケーション:１on１
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口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】・嫌でも断れない遠方への長期
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年05月29日
企業理念の浸透：安心という信頼を創造するという企業理念があります。行動指針は、品
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】客先に出るため、その場所によって違う従
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】あるとは思うほとんどある程度で見切り
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