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株式会社イチネンケミカルズの女性の働きやすさ
3.2
101件株式会社イチネンケミカルズの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社イチネンケミカルズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イチネンケミカルズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月14日
口コミ投稿日：2025年01月29日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ イケミカルズ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年01月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2019年10月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月13日
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3.0
京都府京都市南区吉祥院大河原町５
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:研究職でも女性が4割ほどいる。事業貢献賞でも女性の表彰が目立...
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3.0
岐阜県瑞穂市本田４７４−１
メーカー・化学
3.1
東京都品川区東品川２−５−８天王洲パークサイドビル１９Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性に対する仕事上のノルマや仕事量とかに関してはやはり甘い印...
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3.2
大阪府大阪市中央区備後町２−１−１第二野村ビル７Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:仕事の全体の流れから、一つの案件をこなすのに営業が請け負う割...
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3.1
東京都千代田区神田和泉町１
メーカー・化学
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業は男女関係ない為、肥料の積み下ろしもあるので大変だと思う...
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2.9
東京都港区元赤坂１−２−７赤坂Ｋタワー７Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって非常に働きやすい環境にあると思う。...
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3.4
栃木県さくら市喜連川５１２３−３
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の活躍できる場所は限定されますが，用意...
続きを見る
3.4
東京都港区芝４−２−３ＮＭＦ芝ビル６Ｆ
メーカー・化学
3.0
群馬県太田市由良町３３０
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職可。女性少。男性との話が苦でなければ普通。...
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2.9
大阪府枚方市招提大谷２−１４−１
メーカー・化学
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イチネンケミカルズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性が働きやすい企業を考える上で欠かすことができないのは，ファミリー・
フレンドリー（以下では「ファミフレ」とする）施策である。ファミフレ施策は，
米国でも女性を対象として始められたものであり2)
，このような施策を備えるこ
とが，女性が働きやすい企業の条件といえる3)
。
ファミフレ施策の中心は育児休業制度であるが，育児休業制度が存在したとし
ても，それを取得できる職場環境にあるかどうは疑問である4)
。育児休業を取得
できやすい職場環境にあるかどうかは，その企業風土5)
によるところが大きい。ジェ
ンダー意識の強い企業風土であれば育児休業を取るのは難しいであろうが，男女
均等の企業風土であれば問題は少ないであろう。男性側のジェンダー意識の改革
は，制度・状況を改善させる以上に既婚女性の就業継続率を上昇させる6)
。それに，
女性数が３分の１以上になると男女均等の企業風土になるという仮説もあり7)
，
女性比率はファミフレ施策を生かすかどうかを決める大きな要因と考えられる。
女性比率が重要であるとすれば，意思決定に参画できる女性管理職比率も重要
になるであろう。