回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 374万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 374万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には求人で提示されている最低限からスタートだが、同業の経験があり、自分を売り込めればある程度アップの状態でスタートできると思う。
また、数字を上げていれば昇給の要求も通りやすいかと思う。
評価制度:
統括マネージャーは時々現地に視察に来てくれるため見てくれている感はあるが、能力をそのまま給料に反映してくれているかというとそれはあまり感じない。
また直轄の上長はそれ以上の頻度で巡回に来るが特別意義はないと思う。
ただ巡回するように言われてるから着てるだけのことも多い。
評価制度的には特に決まったスキルシートや目標達成シートはないが、実力主義の色が強いように思う。
声が大きい人が得をする文化。
基本的には求人で提示されている最低限からスタートだが、同業の経験があり、自分を売り込めればある程度アップの状態でスタートできると思う。
また、数字を上げていれば昇給の要求も通りやすいかと思う。
評価制度:
統括マネージャーは時々現地に視察に来てくれるため見てくれている感はあるが、能力をそのまま給料に反映してくれているかというとそれはあまり感じない。
また直轄の上長はそれ以上の頻度で巡回に来るが特別意義はないと思う。
ただ巡回するように言われてるから着てるだけのことも多い。
評価制度的には特に決まったスキルシートや目標達成シートはないが、実力主義の色が強いように思う。
声が大きい人が得をする文化。