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兵庫県公立大学法人の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については、自分次第です。大学教員は自営業のようなものですから、自分で研究費を稼いで、研究をして業績を出す、という一連の流れをどれだけ良いものにできるかが重要と考えます。

風通しの良さというのか分かりませんが、自身の研究成果を積極的に公表することが業績に繋がりますから、それは必要です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては、昨今は教員や職員向けの研修会も定期的に行われており、理解を深めようとするような環境にはあります。

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口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月27日
企業カルチャー・社風:神戸商科大学、姫路工業大学、県立看護大学という性格の異なる
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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション:平成16年に神戸商科大学、姫路工業大学、兵庫県立看
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月16日
企業カルチャー・社風:一般的な大学と同じか。仕事を押しつけたり押しつけられたり。
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口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2023年03月09日
企業カルチャー・社風:県職員の人たちは数年ごとに異動するし、非正規も入れ替わりが
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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:落ち着いた知的な人が多いので、穏やかな雰囲気があり
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口コミ投稿日：2022年03月11日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:年々、教員や事務スタッフの人数が減らされており、一
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口コミ投稿日：2022年03月17日

回答者： 女性/ 特になし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3
口コミ投稿日：2022年03月17日
企業カルチャー・社風:比較的女性が多いように思うが、部署による可能性もある。組織
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口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月04日
企業カルチャー・社風:古い体質。大学が公立なので、県職員の堅い雰囲気を引き継いで
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口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 女性/ 特になし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他

3.0
口コミ投稿日：2022年03月22日
企業カルチャー・社風:官公庁といった印象が強い。基本的に非正規から発案したりする
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