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コネクテックジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

コネクテックジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 庶務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年06月01日
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コネクテックジャパン株式会社の職種別口コミ（4件）

その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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コネクテックジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月01日
福利厚生:
特段福利厚生面で手厚いところはなかった。
上場を目指す会社のためベンチャーという建付けかつ実際に出資される方々にもそう説明されているのだと思う。
ストックオプションの付与が役員と一部の古株社員となっている。
草創期より後発で入ったメンバーの割合が少なくなってしまうことは致し方ないとは思うが多少なりとも付与することでモチベーションの向上に活かしてほしい。
仮に上場したとしてオプションを分配されたメンバーとそうでないメンバーとでの乖離が生じてしまう恐れを感じる

オフィス環境:
雪深い地域にあるので通勤時の自車の除雪や並みならぬ降雪の場合は出勤しているメンバー大半で除雪することがシーズンに1,2回程度ある可能性がある。
通勤や生活に自動車は必須なのでそれを自前で準備できることが求められる。

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コネクテックジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
会社の業態自体でなく、手元の技術を身に着けるため。など
体制自体に変更を加えるものでなければ挑戦はさせてもらいやすい

組織体制・コミュニケーション:
各組織の中で交流は業務上でキッチリ行えてプライベートの過干渉もないため適切な感じ。

ダイバーシティ・多様性:
製造現場での作業を伴うメーカーなため比較的男性が多い。
基本的に日本人オンリー。国籍で色眼鏡をかける社風ではないが成り立ちや地域柄国外の方が純粋に少ない印象。

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コネクテックジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地方の小規模人数の会社なので会社側の福利厚生や研修・キャリアアップのためのサポートに期待しすぎないことがギャップを少なくすると思われる。
業務を通じた自身の努力や先輩メンバーへ教えを乞うことで得られるものはある。
そこをモチベーションをもって取り組むことを期待されるので、それが難しい・合わないと感じる方はミスマッチを感じると思われる。

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コネクテックジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的にあまりない。
業績が振るわないため賞与が無いのは致し方ない側面もあったがそれゆえにモチベーション高く業務に取り組むのが難しい側面もあった。

評価制度:
実力主義的な側面を説明では打ち出すが、それにより業務の方よりが生じている。
少人数なため業務割り振りのための余裕を作り出すことも困難なため忙しい人は忙しい。
能力の低い人はやることが少なめ。という状態であった。
自主的に学びに行く姿勢があれば教えることで身につくことはあるが受動的にしていて育ててもらえることを期待してはならない。

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