回答者: 男性/ 庶務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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回答者: 男性/ 庶務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
特段福利厚生面で手厚いところはなかった。
上場を目指す会社のためベンチャーという建付けかつ実際に出資される方々にもそう説明されているのだと思う。
ストックオプションの付与が役員と一部の古株社員となっている。
草創期より後発で入ったメンバーの割合が少なくなってしまうことは致し方ないとは思うが多少なりとも付与することでモチベーションの向上に活かしてほしい。
仮に上場したとしてオプションを分配されたメンバーとそうでないメンバーとでの乖離が生じてしまう恐れを感じる
オフィス環境:
雪深い地域にあるので通勤時の自車の除雪や並みならぬ降雪の場合は出勤しているメンバー大半で除雪することがシーズンに1,2回程度ある可能性がある。
通勤や生活に自動車は必須なのでそれを自前で準備できることが求められる。