回答者： 男性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的にあまりない。
業績が振るわないため賞与が無いのは致し方ない側面もあったがそれゆえにモチベーション高く業務に取り組むのが難しい側面もあった。
評価制度:
実力主義的な側面を説明では打ち出すが、それにより業務の方よりが生じている。
少人数なため業務割り振りのための余裕を作り出すことも困難なため忙しい人は忙しい。
能力の低い人はやることが少なめ。という状態であった。
自主的に学びに行く姿勢があれば教えることで身につくことはあるが受動的にしていて育ててもらえることを期待してはならない。
基本的にあまりない。
業績が振るわないため賞与が無いのは致し方ない側面もあったがそれゆえにモチベーション高く業務に取り組むのが難しい側面もあった。
評価制度:
実力主義的な側面を説明では打ち出すが、それにより業務の方よりが生じている。
少人数なため業務割り振りのための余裕を作り出すことも困難なため忙しい人は忙しい。
能力の低い人はやることが少なめ。という状態であった。
自主的に学びに行く姿勢があれば教えることで身につくことはあるが受動的にしていて育ててもらえることを期待してはならない。