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株式会社関西吉野家の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社関西吉野家の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社関西吉野家で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関西吉野家への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月16日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ キャスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 関西/ 時間帯責任者
3.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
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3.8
東京都千代田区九段南2−2−1エース九段ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同期や近い社員同士は、とても仲良く、切磋琢磨しあえる環境と社...
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2.8
神奈川県横浜市中区元町4−161
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:実力主義、体育会系。チャレンジ精神はありそうでしたがトップダ...
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3.6
大阪府藤井寺市恵美坂1丁目13-29
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイトが多いのでコミュニケーションは取りやすい方かなと思...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄1−14−15R・Sビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司に自分の強みや実力をどんどんアピールできる人であれば、そ...
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3.4
東京都品川区東五反田1−7−6
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 田中/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 田中
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあり非常に風通しの良い会社だと思います。つまり...
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3.3
東京都豊島区西池袋1−10−15−8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:バイトと社員がみんな仲良く、よく飲み会が行われる。新しく入っ...
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3.5
東京都目黒区自由が丘1−14−16
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトとして4年間働いていました。社員バイト関係なく仲の...
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3.0
千葉県浦安市北栄1−2−25アドバンスビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ オペレーションコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:すべてにおいて日本一のフランチャイジーを目指しており活気があ...
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2.5
東京都目黒区大橋2−22−7村田ビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:今は古株がどんどん退職して新体制になった。自分が所属している...
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3.6
大阪府大阪市西区北堀江1−12−10山田ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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株式会社関西吉野家の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新しいものをどんどん取り入れようとする姿勢は感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
その人にあった店舗への配属を考えてくれているので、体制しては良い。
ダイバーシティ・多様性:
すべてにおいて差別や区別がなく、雇用の創出ができている。