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株式会社ワールドフォースインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
68件
株式会社ワールドフォースインターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワールドフォースインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワールドフォースインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年07月23日
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
2.6
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2019年06月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月20日
口コミ投稿日:2019年06月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月20日
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2.5
茨城県つくばみらい市細代408−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司に気に入られれば、ヘラヘラしながら職場で...
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2.6
広島県広島市西区山田町539
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社規模からくるイメージとはかけ離れていてがっかりする同じ仕...
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2.8
東京都江東区冬木14−5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運送業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がいた営業所は風通しが良くなかったです。良くも悪くも古い...
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3.2
東京都大田区羽田空港3−4−2第2ターミナル内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列というよりは入社年を重視する。新入社員は必ず挨拶の前...
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2.6
愛知県名古屋市東区葵2−12−8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事務所内での関係が最悪です。生意気に指示だけしますが、当の本...
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3.3
奈良県奈良市北之庄町723−13
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験者が多いため、昔ながらのガテン系のドライバーは少数と思...
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2.7
東京都江東区新砂3−2−9
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも佐川急便のグループ会社であり、企業文化はそれが基...
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2.9
東京都江東区牡丹1−14−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:商品落下事故が増えていろんな決まりがあるのだが、守っていない...
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2.7
東京都千代田区大手町2−3−1大手町プレイスウエストタワー6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西出身の管理職が多いので全体的に明るい雰囲気で悪い人はほと...
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3.2
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟30
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な会社ではない。他社と比べてシステム導入等遅れている。...
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株式会社ワールドフォースインターナショナルのカテゴリ別口コミ(68件)
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株式会社ワールドフォースインターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支社責任者
会社の規模が小さい為、社長までの距離も近く、意見出来るタイミングは多い
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の情報交換(SNS)は良くしている。上司という役職者は少ない為、横のつながりが強い
ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が高く、しっかりと意見を言える女性が多い