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株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズの平均年収は789万円、年収範囲は550～1400万円です（16人の正社員の回答）。

株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを22件掲載中。

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株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
789万円	550~1400万円	16人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収	789万円
回答者の年収範囲	550~1400万円
回答者数	16人

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	645万円（平均年齢28.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	1400万円（平均年齢49.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	803万円（平均年齢36.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	550万円（平均年齢29.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	657万円	850万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズの口コミを探す

回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:
半導体業界というのもあり、賞与は十分にもらえていると思う。今後は企業の成長次第といった印象。昇給はあまりないと思う。評価によって賞与が若干上下する程度。交通費等手当はしっかりともらえます。

評価制度:
昇進、昇格は年齢によるところも多く、若い人が高い役職についていることはあまりないように思う。年功序列の雰囲気はいまだ存在。

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:目標管理における評価と業績評価による合計。年齢から実績へと変貌している

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回答者：男性/ 電気制御設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	44万円	6万円	300万円

年収	850万円
月給（総額）	44万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	300万円

給与制度:日本企業的な年功序列システム。賞与の割合は大きいので、年収は半導体業界

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回答者：男性/ 開発・設計、顧客対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給料は特に不満はありません。評価制度:目標管理制度という半期毎の評価制

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回答者：男性/ 開発系電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	0万円	250万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給与制度の特徴・制度：業績が過去最高を更新し続けていることもあって、賞

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2021年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:毎年の昇給もあるが、役職の昇級時の昇給は大きいと感じる。給与関係には充

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2024年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1070万円	55万円	15万円	400万円

年収	1070万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	400万円

給与制度:給料は、高い方だと、思います。また、手当もしっかり、付く方だと思います

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ㈱SCREENSPEサービス出向/ 部長

4.0

口コミ投稿日：2024年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:MBOに応じ評価。管理職は役割等級制度に応じ報酬が決定。評価制度:実力

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回答者：回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	3万円	200万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	200万円

給与制度:賞与は年2回、夏は業績連動で冬は固定です。昇給は年1回。役割が上がると

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回答者：男性/ 開発系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	0万円	250万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:高い給与制度で申し分ない。内訳として一番大きいのは業績賞与で他事業所と

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ d3

3.6

口コミ投稿日：2023年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年功序列で昇級していくボーナスに大きく依存している。評価制度:相対評価

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回答者：男性/ 電気ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	6万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	140万円

給与制度:ランク(主任、主事、副参事)アップには年齢と経験年数が必須条件。評価制

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 洗浄技術開発部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年02月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:半導体業界ということで景気がいいときのボー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価についての指針を明確にしているところ。評価においては面接では上司と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社当事は同類他社と比べて平均年収の優位性があったはずだが、だんだんめ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：支出できる合計額が決まっているので、最近世間で話題になっている、会社の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：額を望めばきりが無い（天井は無い）ので、現在の家庭の生活水準に対して満

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売上が上がる、利益率が上がるなど、目標を大きく上回ったときはボーナスが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：従来は年功序列でしたが、成績をとりいれてきています。期初に目標を設定し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期ごとの成果での評価となるため、今ノーベル賞受賞で話題にされているよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：以前は組合で闘争を行っていましたが、近年は会社業績連動となってきました

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:特に高すぎることもなく、低すぎることもない。評価制度:年功序列制度はか

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株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 電気ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月26日

福利厚生:退職金(DBとDC)、独身寮(29歳まで)、構成社宅(35歳までは最大

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:正社員ではありませんでしたが、ほとんど社員さんと同じ仕事、新... 続きを見る

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会社名	株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズ
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.screen.co.jp/spe/
所在地	京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル４天神北町１−１

従業員数	1121名
設立年	2006年
資本金	310百万円
代表者	後藤正人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＳＣＲＥＥＮセミコンダクターソリューションズの平均年収は789万円、年収範囲は550～1400万円です（16人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	645万円（平均年齢28.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	1400万円（平均年齢49.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	803万円（平均年齢36.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	550万円（平均年齢29.5歳）

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