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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 部長

1.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:
基本的なものはあると思うが、会社として特徴があるものはない。
また、海外勤務だと、本社は何もしてくれないのが基本。
全て自分で調べるか、他の日本人に聞く事が必要であるが、全てが無意味的な内容。

オフィス環境:
事務所内は、とにかく声が高く、集中して仕事ができる環境ではない。自分がやってる事を周囲にアピールする声量が必要。
耳栓を付けて事務処理、その他解析等を行う事が無難なやり方である。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:事業内容自体が挑戦すべく風潮の会社。業界完熟度の低い部品を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:給与は毎月もれなく提供され賞与、手当も問題無く支給。賞与は良くも悪くも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
成長・キャリア開発:業務は個人の判断、責任に任される部分が非常に大きく個人の経験
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
事業の強み:事業開始時の判断の速さ事業の弱み:特に無し事業展望:世界全体の景気の
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 部長

1.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフ等、そういう事を考える事がムダである。自分がやっ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:管理職になると、休日の会議が普通になります。平日に出来ない
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:中国系の会社で働く場合のノウハウはしっかり身につくと思います
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 部長

1.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
事業の強み:なし事業の弱み:全てが弱み事業展望:中国共産党が、政治的にいつまで存
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
勤務時間・休日休暇:堅苦しい感じではなく気楽に休みを取れる感じ。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
勤務時間・休日休暇:与えられた仕事をさっさとやって、自分の予定どおりに仕事が出来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】飛び込みが出来て成果が求められる企業じゃ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
女性の働きやすさ:見ている限り女性も休暇を取りやすい環境
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