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株式会社HOPPAの入社前とのギャップ
2.7
308件
株式会社HOPPAの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社HOPPAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを308件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社HOPPAへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月27日
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育士
2.7
口コミ投稿日:2024年06月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年12月26日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士
2.7
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副施設長
5.0
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士
2.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
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3.2
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東京都小金井市東町4−38−26トーケンプラザB1
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入社時の期待と入社後のギャップ:IT化が遅れ、給与は自分で計算して紙で提出。(健康保険料、介...
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大阪府大阪市北区堂島1−5−17堂島グランドビル8F
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東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:株式会社の保育園という事なので、本当に会社という感じ。社福か...
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鳥取県米子市榎原1889−6
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HOPPAの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前に約束していた年齢の担当ではなく、人手不足だからと全く異なる年齢の子どもを担当させられた。
とにかく人手不足で、他園のヘルプに行かされたり本部の人が出向してきたりと必死さが伝わる。
本部の人の子どもがボランティアやバイトで急に入ったりもするため、中高生の手を借りなければやっていけないほど。
1クラスに1人ネイティブの先生がいると言っているが、ネイティブの先生も深刻な人手不足であり、何クラスも兼任していて疲れ切っている。
いわゆるエリアマネージャーや園長が元京進の塾講師や本部の事務員だったケースが多く、保育士の経験がない人が多い。
そのため、現場とのギャップが生まれやすいと感じた。