回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
評価制度:
公務員はどこも年功序列なので職位ごと(課長とか部長など)にだいたいの昇格する年齢が決まっている。
最近、若い人が転職してくることが多いが、民間より昇格する年齢がかなり遅いので、(民間だと40代で課長になったりするが、公務員はどこもだいたい50代)、途中でモチベーションが下がるのか、かわってきた当初の元気がなくなってくる人も多い。
ただ、基本的に年功序列とはいえ、当然課長にならない人はならないし、昇格年齢が遅いだけで、やはりそれなりの見識、能力を持った人が選抜されているので、そこは民間企業も公務員でも同じだと思う。
公務員はどこも年功序列なので職位ごと(課長とか部長など)にだいたいの昇格する年齢が決まっている。
最近、若い人が転職してくることが多いが、民間より昇格する年齢がかなり遅いので、(民間だと40代で課長になったりするが、公務員はどこもだいたい50代)、途中でモチベーションが下がるのか、かわってきた当初の元気がなくなってくる人も多い。
ただ、基本的に年功序列とはいえ、当然課長にならない人はならないし、昇格年齢が遅いだけで、やはりそれなりの見識、能力を持った人が選抜されているので、そこは民間企業も公務員でも同じだと思う。
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