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株式会社エルビジョンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一体感があり、仕事の雰囲気は良いと思います。また、資格等、会社負担で取得できるし、資格を取れば給与もあがる。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事に使うものすべて会社支給なので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:休みは取れるが、決まった日に休めないことがある。もっと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:お客様、取引先が幸せになる事が、私たち社員、社員家族が幸せになる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:一体感のある会社頑張れば給与以外にも歩合もつく年に数回
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2.4
北海道札幌市白石区流通センター1−5−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に1回、全体会議があり各部署で交代制でやっています。仕事終... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋浜町1−6−4ミューズ日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 展示会等設営、撤去/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々の仕事に忙殺されて、そんな事考える余裕はなかった。組織体... 続きを見る
4.4
滋賀県大津市大江2−16−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームや会社の結束と成果を出すためのプロセスを守っているか、... 続きを見る
3.3
富山県富山市小中269
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線工事部
企業カルチャー・社風:現場の数が多くやる気があれば早いうちから現場を持つことができ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1−9−17エトワール心斎橋9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:年齢に関係のない完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート15F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:事務所出勤の際は12-13時で固定。男の方たちは共に外で食べ... 続きを見る
3.1
石川県加賀市山代温泉29戊54
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 責任者
企業カルチャー・社風:ミスにはとても厳しい。組織体制・コミュニケーション:配属にな... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2−39−8ビオライフハウス1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:行動が遅い組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいダ... 続きを見る
4.2
千葉県松戸市本町11−5明治安田生命松戸ビル1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体が一つのチームのような感じがします。年齢、性別問わず... 続きを見る
3.2
埼玉県越谷市千間台東3−11−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:訪販会社にありがちな体育系縦社会。支店長の権限が強い。人数が... 続きを見る

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