回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 725万円 | 50万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 725万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給はランクによります。ある一定のランクになると役職がつくランクに上がらないと基本ベースが上がりません。成果によりちょい上げか、現状維持かです。
一級建築施工管理技士保有者のランクがこの辺りになります。もうちょいこのランクの人がやり甲斐を感じれる評価の仕組みを作るべきだと思います。
評価制度:
半年に一度面談があります。基本的には実力主義ですが、実力を何で評価するかははっきりと決まっていないように感じます。売り上げが大きい現場の施工管理をすれば評価が上がるのか、顧客満足度が高い現場をおさめた人なのか、新人教育などマネージメントできる人なのか。
施工管理という仕事も個々の目指す道は違うと思いますので、個々のスキルを活かす評価制度の整備が必要と思います。
昇給はランクによります。ある一定のランクになると役職がつくランクに上がらないと基本ベースが上がりません。成果によりちょい上げか、現状維持かです。
一級建築施工管理技士保有者のランクがこの辺りになります。もうちょいこのランクの人がやり甲斐を感じれる評価の仕組みを作るべきだと思います。
評価制度:
半年に一度面談があります。基本的には実力主義ですが、実力を何で評価するかははっきりと決まっていないように感じます。売り上げが大きい現場の施工管理をすれば評価が上がるのか、顧客満足度が高い現場をおさめた人なのか、新人教育などマネージメントできる人なのか。
施工管理という仕事も個々の目指す道は違うと思いますので、個々のスキルを活かす評価制度の整備が必要と思います。
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回答者： 男性/ 現場所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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