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大井川農業協同組合(JA大井川)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
人により合う合わないが大きい組織ではあるが、末端にくるまでに実現不可能な数字が多々ある
それに対して達成できないと一気にボーナス査定が落ちた時があったが、職員の意見に耳を傾けてくれた常勤がそれを撤廃してくれた

モチベーションがあがるよう、計画目標から見直しをしてくれた

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にない

回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:農家さんあっての企業なので、その地盤が今後どうなってくか次
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言いづらい組織です。基本的に上層部への意見
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい人もいますが、機嫌で言うことがす
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
三重県四日市市鵜の森1−5−19
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:相互扶助の精神、農業を支えていこうという精神です。組織体制・... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区錦3−3−8JAあいちビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業としての理念がしっかりとしており目指すところはわかりやす... 続きを見る
2.8
栃木県さくら市櫻野1670−2
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 共済担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい職場だと思います。同じ事務所に... 続きを見る
2.6
山口県山口市小郡下郷2139
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦する機会が与えられる会社だと思われます。支所等の... 続きを見る
2.9
沖縄県那覇市壺川2−9−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手がけている業種が多く、店舗も多い為、異業種への人事異動が当... 続きを見る
2.7
愛知県日進市蟹甲町池下213−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店によるが、基本的には優しい方がほとんど。上司との関係はど... 続きを見る
2.5
長野県松本市南松本1−2−16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係だけは意識して良くしていたと思います。理不尽に怒られ... 続きを見る
2.5
岡山県倉敷市玉島八島1510−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良かったが転職したい長く勤めるのは難しいと感じた組織体制・コ... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に考え方が古く年功序列です。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市東区代官町33−27
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりかく古い風土が根強く残っている組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る

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