回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与、評価制度は査定する上司によってかなりよ確率で変わる
よく見てくれてる上司の元で働くと評価やベースアップは大きく、厳しい上司にあたるとなかなかベースアップが難しいが、1人の上司の査定ではないため基本的には公平
年収・給与の改善点:
離れてるフロアの上司が普段見てない部下を査定するのはどこを見て査定できるのか疑問
常に気にかけてくれる上司だと良い
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回答者: 男性/ マネーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係
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