回答者： 男性/ ソフトバンク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業代で多く見えるがボーナスが少ない
評価制度:
正当だが組織が大きいのでコミュニケーションがうまかいかないこともえる。上の上が言うことを納得できなくても時には飲み飲む必要があり中間管理職も苦労する時がある。ただ、どのようなタイミングでもなんかしらの成果を出せば次のステップへ行けるチャンスがありそこに年や環境、国籍は全く関係ない。結局上司によるが、やる気があってなにかしらの形を成果として残せれば次のステップへあがることができる。そこの部分は正当に評価されていると感じるポイントの一つである。
残業代で多く見えるがボーナスが少ない
評価制度:
正当だが組織が大きいのでコミュニケーションがうまかいかないこともえる。上の上が言うことを納得できなくても時には飲み飲む必要があり中間管理職も苦労する時がある。ただ、どのようなタイミングでもなんかしらの成果を出せば次のステップへ行けるチャンスがありそこに年や環境、国籍は全く関係ない。結局上司によるが、やる気があってなにかしらの形を成果として残せれば次のステップへあがることができる。そこの部分は正当に評価されていると感じるポイントの一つである。