回答者： 男性/ 営業/マネージメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
給与制度:
派遣事業部と、代理店事業で大きく異なる。代理店事業部は実力主義であり、派遣事業部は勤務年数で昇給する傾向にある
評価制度:
代理店事業部は、実力主義で仕事に対してモチベーションの高い人材が多く、実力次第ではかなりのスピード感で昇給昇格が行われる。派遣事業部の派遣スタッフは基本的にはスキルアップでランクの高い派遣先に異動した場合や、勤務年数で昇給、また資格手当の支給が行われるが、一部貢献度等からストックインセンティブの支給が行われる。
派遣事業部と、代理店事業で大きく異なる。代理店事業部は実力主義であり、派遣事業部は勤務年数で昇給する傾向にある
評価制度:
代理店事業部は、実力主義で仕事に対してモチベーションの高い人材が多く、実力次第ではかなりのスピード感で昇給昇格が行われる。派遣事業部の派遣スタッフは基本的にはスキルアップでランクの高い派遣先に異動した場合や、勤務年数で昇給、また資格手当の支給が行われるが、一部貢献度等からストックインセンティブの支給が行われる。