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株式会社扇屋西日本のすべての口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年07月19日
福利厚生:
福利厚生は、しっかりしています。
引っ越しが発生する転勤は、会社が全て出してくれて、生活資金として5万円支給してくれます。
一人5万円なので、家族がいる人は、ちょっとした給料が支給されます。
単身赴任になっても、帰省手当ても申請すれば貰えます。
ただし、申請が大事なので、福利厚生も申請をちゃんとしないと貰えません。

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:正直休みは、配属店舗次第です。アルバイトの人数やアルバイトの
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:充実していると思います。全国社員は、配属店舗近くで会社の初期費用負担で
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 3万円 20万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:相応だと思います。試験により昇格があります。賞与は業績により変度があり
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:店舗運営をどのように変え良くするかは、やる気次第で随時挑戦
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:アルバイトさえ揃えて育てば、いくらでも休める。逆に、アルバイ
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回答者: 男性/ 扇屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:社長が変わって会社も変わろうと組織改革の真っ只中です。元地点ではコロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
多様な働き方支援:会社が全てをやってくれると考えている人は、合わない会社と思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
成長性・将来性:研修から店長→事業部長や新店舗立ち上げ担当や本部スタッフの専門職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
勤務時間・休日休暇:自分で勤務スケジュールは管理していけるが、人員が不足したとき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
働きがい:毎月の店舗業績に応じてインセンティブがもらえる制度があり、自分が頑張れ
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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】成果主義です。売上、利益重視で、全くの結
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:研修内容も社内で統一されていますが、研修店舗や個々の経験によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】システムなど、新しい導入する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】資格とれば、待遇がどうなるのか。報奨
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒はほとんどいない。勤務時間は固定にする。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性、女性の区別、扱い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇は辞める時以外は取れない!人件費節
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修制度を確立して、研修に出席しやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】新しいシステム導入や、経費削
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】公平に扱う。勤務中をよく綺麗に整備して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:休日出勤多く、あまり休み取れていない!社員の待遇より、会社の
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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低く、手当が多くして、年収ベースでは帳尻合わせしている。幹部ク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】勤務時間、休憩。休日。サービス残業なくす。給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】労働時間が長い。休日出勤が当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】取れていません。無理です!短期でも無理なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:サービス残業、休日出勤あたりまえ、タイムカードは規定通り、8
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】店長、部長などで頑張っている人います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人時生産重視、人不足により人件費下が
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