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株式会社久原本家グループ本社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月28日
事業の強み:
茅乃舎ブランドのブランド力は高い。商品の味も多くの方に受け入れられている。
新規事業は難航しているように感じる。マーケットインの視点から事業展開を進めているわけではないため、消費者の要望とはマッチしていないように感じる。また、九州内では強いが、他地方では知っている人は知っているブランドであり、広げていくノウハウはないように感じた。

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口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月26日
事業の強み:だしに続くヒット商品が出てきていません。だしパックの先駆者という強み
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月13日
事業の強み:化学調味料・保存料無添加商品のシリーズ販売と美味しさへのこだわりは圧
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月10日
事業の強み:ブランド化していることに絶対的な強みはある。事業の展望は上層部の日々
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口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月20日
事業の強み:ブランド商売のため、食品業界の中では利益率が高いビジネスをしていると
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
雇用の安定性：ほとんどの社員が中途入社なので、与えられた業務に真剣に取り組んでい
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新人や若手だけで編成するプロジェクトがあるが
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
成長性・将来性：大企業が進めるような一般的な戦略になってきた事。商品開発が一番大
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】部署によっては大手の会社では担当出来ないよう
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
成長性・将来性：ブランド力があり高額な商品がよく売れる。急成長してきたがだしとい
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
雇用の安定性：中途入社が多いためか従業員の能力を高める考えが少ない。単なる労働力
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