回答者： 男性/ DX推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は管理職なので年俸制（年収 ÷ 12 = 月給）となっている。
一般職の方も基本的な年収があり、月々の基本給と見込残業代を合わせた額の年間合計が、年収になるのではないかと思っている。
賞与は制度としてはあるようだが、会社に原資がないため、現在は支給されていない。
昇給は自分がまだ経験していないため不明
評価制度：
評価制度に関しては一般的な企業と大きく異なる点はなく、自己評価⇒上長評価となっている。
年功序列の会社ではないが、評価内容で昇進・昇格に大きな差が出るとは思えない。
社員数が少ないため、評価自体は適切になされていると思う。
私は管理職なので年俸制（年収 ÷ 12 = 月給）となっている。
一般職の方も基本的な年収があり、月々の基本給と見込残業代を合わせた額の年間合計が、年収になるのではないかと思っている。
賞与は制度としてはあるようだが、会社に原資がないため、現在は支給されていない。
昇給は自分がまだ経験していないため不明
評価制度：
評価制度に関しては一般的な企業と大きく異なる点はなく、自己評価⇒上長評価となっている。
年功序列の会社ではないが、評価内容で昇進・昇格に大きな差が出るとは思えない。
社員数が少ないため、評価自体は適切になされていると思う。
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回答者： 男性/ 農業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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