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モメンティブ・テクノロジーズ・山形株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの考えが基本のため、新しいことはあまりやりたがりません。
年功序列ですので、スキル重視でないです
古き良き、といえば聞こえはいいですが、現代の風潮にはそぐわないです

組織体制・コミュニケーション:
完全に人によります。
工場なのでコミュニケーション能力に長けていない人も多いため、相手によってはものすごく苦労することも。

回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:基本的に上層部の考え方が古いです。中途採用もしてないので、
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、残業などの時間外勤務も融通が聞くので働きや
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:基本的にはルーチンワークなので、技能的な成長はありません単純
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:ニッチな分野で、かつ必要な部材を製造しているので、無くなることはない
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスには徹底しており、就業規則はしっかりして
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
成長性・将来性:アメリカ本社からの戦略により様々な改革が実施され、安全・品質・生
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:顧客満足度向上の徹底。コンプライアンスの遵守。これらを従業
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
福利厚生:退職金は一時金制度と古い。財形貯蓄は半強制。比較的充実していると思う。
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:比較的自由な会社であるので、特にイメージとのギャ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】一般に出回る製品でなく、材料としての製品なので、お客様
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
事業の強み:同じ地域に同業がない。事業の弱み:古い事業展望:半導体事業以外の柱を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】日常生活で直接使用する製品の生産ではないですが、身の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】職場でによっては社外教育での資格など
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:休日や有給は問題なく取得できる。残業は人によるので、残ってで
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:特にない働きがい:給
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:いくつかの提案はされていますが実例がなく、魅力のある制度は運用
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
女性の働きやすさ:あまり思わない。人数が少ないし、満足して働ける環境には達してい
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:周りは男性が多いが、特に女性だからと言って働きにくさは感じなか
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:部署により女性が働けない場所もあります。肉体的な負荷に対しての
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】受注の品種の変動、増加が日々の改善活動の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:組合の中に女性の意見を反映させる枠が新しく発足したようです。ま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:部署により取得しやすさは変わります。労働組合の集計では取得は出
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:私の職場では交代勤務で各班1名体制なので、シフトの繋がりの関係
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】客先企業の材料としての部材生産な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:男性の育児休暇の経験があります。件数は少ないようですが。労働時
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
働きがい:とくにスキルが身につくわけではなく、働きがいもないため無心でモクモク作
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
福利厚生:特にありません。一般的な企業と大差ないかとオフィス環
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
女性の働きやすさ:工場なので働きやすいかと言われると微妙ですが、女性でも問題がな
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
事業の強み:会社全体でみると年々生産高もあがってきているので倒産などの心配はなさ
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
勤務時間・休日休暇:有給等はリーダー、上長へ一言言う程度で通るので休みは取りやす
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回答者: 男性/ 研磨工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
事業の強み:半導体関連のものもあるため、会社自体は長く
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