セレモアホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制

3.3

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年10月04日

企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系。
苦手な人は苦手だろうし、得意な人はすぐに馴染むことができるのではないか。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士は仲が良いと思う。
だが役員さんがたはどうかわからない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】あまり無いですけど、今は人手不足なので、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】仕事を頑張ってもあまり評判に結

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：自分は大変良い上司に恵まれましたが・・仕事量が大変多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】労働基準監督署にお世話になっても

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】葬儀会社の仕事を極めたい人は人がいなくて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】やる気の無い社員が多くて大変です

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：社風では、褒める見たいですけど、実際は上司からも全く聞

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人手不足で・・・業務が大変だけ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：営業所に寄りますけど・・・フレンドリーの営業所は大変少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】亡くなられた方のご遺族から感謝

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】昔ながらの体制で、各営業所で人

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会社名	セレモアホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.ceremore.co.jp/
所在地	東京都立川市柏町１−２７−１３

従業員数	15名
設立年	1968年
資本金	95百万円
代表者	辻正司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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