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シミック・シフトゼロ株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

シミック・シフトゼロ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • CRA 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年12月23日
  • 臨床開発 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年03月27日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
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シミック・シフトゼロ株式会社の職種別口コミ（34件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（34件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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シミック・シフトゼロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
福利厚生:
エクシブが使えた。小さい会社なので申請などは比較的簡単だった。

オフィス環境:
コロナ以降は在宅推奨だった。

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シミック・シフトゼロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
勤務時間・休日休暇:
自分の業務を行えていれば休暇は取りやすいしバックアップ体制も取れていた。

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シミック・シフトゼロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったと思う。チームで頑張る体制や、情報共有がスムーズだったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なのでみんなフラットにコミュニケーションを取れていたと思う。上司の面倒見もよく、相談しやすかった。同僚も信頼できる人が多く心理的安全性が保たれていた。

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シミック・シフトゼロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
女性の働きやすさ:
上の立場に行くといわゆるバリキャリになるため大変そうだったが産休育休は取れる

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シミック・シフトゼロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
成長・キャリア開発:
シミックの手厚い研修を受けることが出来る。学会への参加をさせられた。会社としてプロジェクトマネージャーの集団を作りたかったため、そういった研修もあった。TOEIC費用も申請したら貰えた。

働きがい:
患者さんにあたらしい治療方法を提供出来ることに働きがいを感じた。

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シミック・シフトゼロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
成長性・将来性：利益率は気にされておらず、何人かは仕事をしていない。インシデントが多発していて突然業績不振になりそうだと思っていたら、親会社から指示がありプロジェクト管理が始まった。
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シミック・シフトゼロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 0万円 0万円 0万円
年収 530万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給は少ないが、固定残業、役職手当、外勤手当で補充されていた。賞与は年二回。1回につき基本給の2.5ヶ月分+インセンティブボーナスだった。
昇給は１ヶ月あたり一万円前後が多かったと思う。コロナなどで苦しいときはあまり昇給しなかった。

評価制度:
年二回目標面談シートを元に上司と面談をして評価していく。

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