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ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
18件ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧ページです。ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月09日
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 買付担当マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 買付担当マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 買付担当マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 買付担当マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＧｒｏｕｐｏｎＪａｐａｎ合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
当時は基本給23〜25万程度でした。残業代は基本的には至急されていましたがボーナスはありませんでした。その代わりに営業成績に応じたインセンティブが毎月至急されていました。そのため営業成績が良い人はインセンティブは多く貰えていましたが良くない人はボーナスも無いためかなり給料は厳しかったと思います。
住宅手当等もなかったためあまり福利厚生も充実していなかった印象です。
評価制度:
外資系の会社のため完全実力主義でした。営業ノルマ何ヶ月連続達成で昇進という感じでした。なので昇進も年に一回ではなく複数回昇進の頻度はありました。