回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | 23万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
当時は基本給23〜25万程度でした。残業代は基本的には至急されていましたがボーナスはありませんでした。その代わりに営業成績に応じたインセンティブが毎月至急されていました。そのため営業成績が良い人はインセンティブは多く貰えていましたが良くない人はボーナスも無いためかなり給料は厳しかったと思います。
住宅手当等もなかったためあまり福利厚生も充実していなかった印象です。
評価制度:
外資系の会社のため完全実力主義でした。営業ノルマ何ヶ月連続達成で昇進という感じでした。なので昇進も年に一回ではなく複数回昇進の頻度はありました。
当時は基本給23〜25万程度でした。残業代は基本的には至急されていましたがボーナスはありませんでした。その代わりに営業成績に応じたインセンティブが毎月至急されていました。そのため営業成績が良い人はインセンティブは多く貰えていましたが良くない人はボーナスも無いためかなり給料は厳しかったと思います。
住宅手当等もなかったためあまり福利厚生も充実していなかった印象です。
評価制度:
外資系の会社のため完全実力主義でした。営業ノルマ何ヶ月連続達成で昇進という感じでした。なので昇進も年に一回ではなく複数回昇進の頻度はありました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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