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自衛隊札幌病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年12月17日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多く、同僚、上司とは話しやすい環境である。

ダイバーシティ・多様性:
自衛隊ということもあり、男性の割合が多く女性は少ない。女性は全体の２割未満である。

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口コミ投稿日：2025年02月04日

回答者： 女性/ 国家公務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年02月04日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はどこも変わらず厳しい。個々の性格にもよる
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口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 男性/ 健康/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月23日
企業カルチャー・社風:自衛隊の組織ですが、病院という特異な組織ですので、他の自衛
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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月18日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署間であれば交流が多いので、それなりに楽しく
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 自衛隊/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:公務員なので年功序列で、上の人間は考え方が古臭い人が多いと
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