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株式会社ワールドスタッフィングのカテゴリ別口コミ（424件）

福利厚生・オフィス環境(69件)企業カルチャー・組織体制(46件)成長・働きがい(59件)事業展望・強み・弱み(26件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(70件)女性の働きやすさ(49件)入社前とのギャップ(33件)年収・給与(72件)

株式会社ワールドスタッフィングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
333万円200~650万円30人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収333万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数30人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		427万円
（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		324万円
（平均年齢35.6歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		275万円
（平均年齢40.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		329万円
（平均年齢31.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（72件）

株式会社ワールドスタッフィングの回答者別口コミ（104件）

  • 一般社員 / 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月27日
  • ピッキング 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月10日
  • オペレーション管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月01日
  • SV / 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月28日
  • その他運輸サービス、配送、倉庫系 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月23日
回答者一覧を見る（104件）

株式会社ワールドスタッフィングの職種別口コミ（424件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（102件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（43件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（240件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（424件）

株式会社ワールドスタッフィングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年02月20日
福利厚生:
単身赴任者には住宅合手当て（首都圏だと11万円まで）、年2回の帰省旅費そ支給がある
退職金は勤務3年以上が対象

オフィス環境:
全国10拠点あるがほとんどがグループ会社と同居。どこも会議室の取り合いが多い
車内はＷｉ－Ｆｉ完備だが個人携帯などは会社Ｗｉ－Ｆｉ常げない

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株式会社ワールドスタッフィングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 女性/ オペレーション管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
実働1日10時間で週4日勤務、週休3日制に惹かれて入社しましたが、実際には夏季休暇や年末年始休暇などはなく年間休日107日の計算で、一般的な完全週休2日制企業の120日に比べて休みが少ないです。

休憩も午前・午後の10分休憩が引かれているので、昼休憩は40分しかありません。休憩時間もすぐに行けるわけではなく、ギリギリまで取れることもなく実質30分とれれば良い方です。
部署や役職により自由度が高く休憩を取りやすい人、休憩すら取れない人がいるようです。

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株式会社ワールドスタッフィングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
基本的には、上昇志向の方や改善意識などがある方はいいです。
基本的にベテランの方でも4〜5年ほどの人しかいないので業務に慣れてくれば自分の意見も出しやすいし通しやすいとは思います

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです

ダイバーシティ・多様性:
違う国の方が働いてるとこもあります

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株式会社ワールドスタッフィングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2023年09月08日
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでいいのですが、その回答がそれぞれて違う時があった為戸惑うこともありました。産休でお休みされていた方がはっきりされており、女性でも働きやすい閑居なのかなと思いました。残業も基本的にはなく、プライベートも調整しやすかったです。給与面ではそこまで良くない為、この仕事メインで生活するのはおすすめできません。賞与、昇給はないです。管理する立場になれば手当は付きますが、女性の多い職場ならではの大変さがありそうだと感じました。少数でやっている部署だったので、コミュニケーションは大事な部分だと思います。オフィスは綺麗で、清潔な印象でした。駅から近いところにある為公共交通機関で苦労する事はないと思います。
私は給与面でメインとしては難しいと思い退職しましたが、給与面が満足できれば続けたいお仕事でした。
お客様と接する仕事なので、それなりの常識と敬語ができないと難しいです。その部分だけ押さえておけば、仕事内容はそこまで難しくない為、おすすめはできると思います。短い期間で感じた印象はそんなところです。

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株式会社ワールドスタッフィングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 男性/ BPOコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HS事業本部　営業開発グループ　BPO推進業務設計/ 課長

1.4
口コミ投稿日：2024年07月01日
成長・キャリア開発:
資格取得制度もなく、研修はＥラーニング企業のデフォルト資料を視聴するだけ、自ら従業員に芯に学ばせる環境などは提供しない。

働きがい:
派遣コーディネーターは、言われたことを黙々とこなしているが、それ以上は見込めない。営業側は、営業戦略のない無駄な活動が多く、ボトムアップも抑えられるため、機能不全に陥っている

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株式会社ワールドスタッフィングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みの認識で入社したが実際はそうではなく、変形労働時間制で基本的には祝日も出勤しないとならない点。
部署によってはシフト制となっているためチームメンバーとの兼ね合いで平日休みや土日休みなどが決まる。自身の希望も通ることもあるが基本的にはチームでの均一化が重視されるため、面談の上休みについては決定される。
基本的には初めに決めた曜日固定での休みとなる。

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株式会社ワールドスタッフィングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月27日
事業の強み:
人材派遣業はこれからも拡大していくだろうが、人材をもっと大切にしないと競合に出し抜かれそう。
せっかく大きい会社なのだから、もっと経営戦略を練ればいいと思う。

事業展望:
物流倉庫もあちこち増えてきたし、もっと人材を大切にしないと今後人が集まらなそう。人材派遣会社としての差別化をはかったほうがいい。

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株式会社ワールドスタッフィングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 女性/ オペレーション管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ロジスティック事業部

3.7
口コミ投稿日：2023年11月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 235000万円 0万円 7万円
年収 340万円
月給（総額） 235000万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 7万円
年収・給与の満足点:
特に必須の経験や資格、スキルもなく入社できることをふまえれば、月給は悪くはないが年数が経過するほど少なく感じる。昇給がない分、後輩と同じ給料なことに納得いかなくなってくる。評価は口頭ではしてくれるがそれだけ。

年収・給与の改善点:
やはり年の昇給や、評価による差別化はして欲しいと思う。新人の頃はそれで良いが、今は不満

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