回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与（業績連動）は年2回あり、直近数年の支給実績も同様。手当は教室長などの職位になると付与されるものと、時間外勤務による時間外手当がある。時間外手当は授業など顧客対応を要するものについては支給されるが、事務処理による勤務時間超過では申請できない印象。そもそも、その日にやらなくて良いことの為に残らず、定時になったら速やかに帰宅するよう言われる。
月間の売上が一定額を超えるとインセンティブの支給がある。波に乗っている教室は毎月支給されていて、7～8万といった支給額になることも何度かみられた。
評価制度：
試用期間終了後、勤務態度に問題がなく、ポストの空きがあれば教室長には比較的すぐ昇格可能。それより上のポジションはポストの空きよりも、インストラクターとしての実力に加え、優れたマネジメント能力が伴わなければ担うのはとても適わないという点で、一定以上は実力がものをいう印象。実績に基づく評価制度があるが、明確な基準が開示されているわけではないため、適切に評価されているか分からない。
昇給・賞与（業績連動）は年2回あり、直近数年の支給実績も同様。手当は教室長などの職位になると付与されるものと、時間外勤務による時間外手当がある。時間外手当は授業など顧客対応を要するものについては支給されるが、事務処理による勤務時間超過では申請できない印象。そもそも、その日にやらなくて良いことの為に残らず、定時になったら速やかに帰宅するよう言われる。
月間の売上が一定額を超えるとインセンティブの支給がある。波に乗っている教室は毎月支給されていて、7～8万といった支給額になることも何度かみられた。
評価制度：
試用期間終了後、勤務態度に問題がなく、ポストの空きがあれば教室長には比較的すぐ昇格可能。それより上のポジションはポストの空きよりも、インストラクターとしての実力に加え、優れたマネジメント能力が伴わなければ担うのはとても適わないという点で、一定以上は実力がものをいう印象。実績に基づく評価制度があるが、明確な基準が開示されているわけではないため、適切に評価されているか分からない。
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回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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