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株式会社近畿日本ツーリスト関西の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションの取りやすさは部署によると思う。地方支店はベテラン偏重の編成で、若手が定着しづらい。チャレンジは比較的させてくれる印象。堅実よりは飛び込んでなんぼといった感じ。

組織体制・コミュニケーション:
年1回各支店との交流はあった。上司は人によるが話せる人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
旅行会社なので女性社員も比較的多くいる。外国人社員はほぼいない。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良い、人がいい人たちが集まっているので居心地がいい
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回答者: 男性/ 販売係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:時代に完全にのりおくれている自由な風土があるシステムが整っ
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回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:昔のような野武士集団的な社風は薄れている組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:どうしても大手のため、新しいことに取り組むスピード感はかな
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
組織体制・コミュニケーション:現在はわからないが、人間関係は良い職場だったと思う
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:ガッツのある人が成長できる。かなり体育会系。心が弱って辞め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業な気がする。今時だなあと感じることはほと
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回答者: 回答なし/ 団体営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:風通しのよさや、やりたいといったことは比較的やらせてくれる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:全体的に古い。ある意味「会社を存続させる」という目標を共有
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:人に対して優しい。組織体制・コミュニケーション:忙しい中で
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
組織体制・コミュニケーション:小さな店舗に配属されると、その店舗内だけのコミュニ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】氷河期の時代の年齢層が薄く、世代が離れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手の多い支店は支店イベントも多く、和
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:若手でも仕事を任され、満足を得られる仕事ができる。顧客
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】旅行は全て時間に追われ、代替がきか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ある程度権限委譲されているので、ル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:昇進に関しては上司との関係が重視され、降格のシステムが
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:部署によるが基本的に体育会系でした。大声で話すことをよしと
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:社風は旧態依然な印象で、業界では出遅れ感が強いです。売上も
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:昔は野武士集団とか言われたみたいだが、今やその影も形もない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長

4.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:なんでも自由に発言ができる、風通しが良い会社である。組織体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:店頭、企画と団体は同じ会社だが待遇の違いが甚だしい。ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休、育休が取りやすく、時短
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:店頭・企画・団体は同じ会社であるのに、どこか他人行儀で
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企業カルチャー・社風:グローバルかと思いきや、働いている人は日本人が多い、また古く... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 団体営業部/ 担当課長
企業カルチャー・社風:外資との合弁会社組織体制・コミュニケーション:管理職社員がJ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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